Text

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA: GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI MODERASI PADA POLIKLINIK POLRESTABES SURABAYA

---

Prestasi kerja merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya
perusahaan atau instansi untuk mencapai tujuannya. Guna peningkatan prestasi
kerja karyawan, peran kepemimpinan menjadi fokus yang menarik perhatian
bidang perilaku keorganisasian. Kualitas dari pemimpin sering kali dianggap
sebagai faktor terpenting yang menentukan keberhasilan atau kegagalan
organisasi
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja,
motivasi kerja, budaya organisasi terhadap prestasi kerja dengan gaya
kepemimpinan sebagai moderasi. Populasi yang digunakan adalah karyawan pada
poliklinik polrestabes Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan
purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 38 orang. Adapun teknik
analisis menggunakan teknik statistik inferensial parametrik yaitu menggunakan
metode Partial Least square (PLS) sebagai alternatif alat analisis dengan
menggunakan SMARTPLS 3.0
Hasil pengujian menunjukkan stress kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan Poliklinik Polrestabes Surabaya. Sedangkan
motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan. Gaya kepemimpinan mampu memoderasi hubungan antara stres
kerja dengan prestasi kerja karyawan serta hubungan antara budaya organisasi
dengan prestasi kerja karyawan. Gaya kepemimpinan tidak mampu memoderasi
hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan

---

Ketersediaan

MM-25001

MM25/001 Yes p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

MM25/001 Yes p

Penerbit

: ., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

MM25/001

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment