Text
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PERUMDA DELTA TIRTA SIDOARJO
Karyawan yang menunjukkan perilaku kewargaan organisasi pada
umumnya akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan. Permasalahan
yang terdapat di Perumda Delta Tirta Sidoarjo adalah masih ada karyawan belum
melakukan perilaku kewargaan organisasi yang baik. Penelitian bertujuan
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap
perilaku kewargaan organisasi melalui keterlibatan kerja pada karyawan di
Perumda Delta Tirta Sidoarjo.
Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Sampel
penelitian adalah karyawan Perumda Delta Tirta Sidoarjo yang dipilih dengan
teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang
diperoleh dari penyebaran kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah
Skala Likert yang memiliki skor jawaban 1 hingga 5. Teknik analisis data dalam
penelitian ini adalah structural equation modeling dengan menggunakan Smart PLS
4.
Hasil penelitian uji hipotesis pengaruh langsung menunjukkan budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja serta
perilaku kewargaan organisasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap keterlibatan kerja serta perilaku kewargaan organisasi.
Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan
organisasi. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan budaya
organisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui
keterlibatan kerja. Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku
kewargaan organisasi melalui keterlibatan kerja.
| MM-25010 | MM25/010 Yun p c.1 | Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain