• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

PERAN WORK-LIFE BALANCE DALAM MEMEDIASI PENGARUH JOB STRESS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTIONS

MADE SITA SARASWATI AYU WIDIYASA - Personal Name; Dr. Suhermin, S.E., M.M. - Personal Name;

Tingginya tingkat turnover karyawan menjadi tantangan serius bagi industri
hospitality, termasuk Apartemen PRQ Surabaya yang mengalami lonjakan angka
turnover di tahun 2024. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job
stress dan perceived organizational support terhadap turnover intention, dengan
work-life balance sebagai variabel mediasi. Penelitian didasari oleh teori Social
Exchange Theory yang menekankan prinsip timbal balik antara organisasi dengan
karyawan.
Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal. Teknik
sampling yang digunakan adalah sensus dimana seluruh anggota populasi dijadikan
sampel. Obyek penelitian ini merupakan 51 karyawan Apartemen PRQ, terbagi
dalam departemen operation, tenancy, finance, dan engineering, dengan level
jabatan mulai dari crew/staff, supervisor, chief, hingga manager. Data dikumpulkan
melalui kuesioner online, dengan skala likert 1-5 dan telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Data dianalisa dengan metode Structural Equation Modelling –
Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan software SmartPLS.
Hasil menunjukkan job stress dan perceived organizational support masingmasing

berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Work-life balance
terbukti berperan signifikan sebagai mediator pengaruh perceived organizational
support terhadap turnover intentions, namun tidak pada pengaruh job stress
terhadap turnover intentions. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi
manajemen Apartemen PRQ dalam penyusunan strategi retensi karyawan dan
memperkuat kebijakan kesejahteraan karyawan dengan mempertimbangkan sistem
work-life balance untuk menekan turnover intentions karyawan.


Ketersediaan
MM-25014MM25/014 Mad p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
MM25/014 Mad p
Penerbit
: ., 2025
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
MM25/014
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search