Text

KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA UKM ANGGOTA KOPERASI INTAKO DI KABUPATEN SIDOARJO

---

Penelitian ini berjudul “Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan”, studi pada UKM anggota Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo. Tujuan penelitian ini adalah Pertama, untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan UKM anggota Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo, untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan UKM anggota Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo. Kedua, untuk menguji dan menganalisis kepuasan kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan UKM anggota Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo. Ketiga, untuk menguji dan menganalisis kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan UKM anggota Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo.
Adapun kontribusi dalam penelitian ini berupa: Pertama, kontribusi teorities yaitu hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran dan pemahaman yang mendalam mengenai kinerja karyawan UKM anggota Koperasi Intako di Kabupaten Sidoarjo. Serta referensi bagi penelitian-penelitian serupa di masa yang akan datang. Kedua, kontribusi praktis yaitu hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi UKM anggota Koperasi Intako untuk meningkatkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Ketiga, kontribusi kebijakan yaitu hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan digunakan sebagai masukan atau evaluasi dalam melaksanakan program pemerintah, khususnya dalam hal pemberdayaan masyarakat/ UKM yang dilakukan oleh Dinas Koperasi dan UMKM, Perindustrian, Perdagangan, dan Energi Sumber Daya Mineral di Kabupaten Sidoarjo.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penelti menggunakan analisis mediasi dengan pengolahan data menggunakan program SmartPLS versi 3.0 mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian hipotesis dari model menunjukkan bahwa: Pertama, Kompetensi berpengaruh signifikan, terhadap kinerja karyawan. Kedua, Kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga, Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
Keempat, Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kelima, Kepuasan kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Keenam, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan. Ketujuh, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pelatihan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

DIM-24033

DIM24/033 Ahm k c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

DIM24/033 Ahm k

Penerbit

: ., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

DIM24/033

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment