Text

PENGARUH HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Information System (HRIS) dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada UPT Teknologi Informasi dan Komunikasi Pendidikan (TIKP) Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai UPT TIKP Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRIS dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta OCB. OCB juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, HRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui OCB, sedangkan pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui OCB. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh penerapan HRIS dan pelatihan, baik secara langsung maupun melalui OCB.
Kata Kunci : Human Resource Information System, pelatihan, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Pegawai

---

Ketersediaan

SM-26053

M26/053 Adi p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M26/053 Adi p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M26/053

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment