Image of PENGARUH KETERAMPILAN INTERPERSONAL DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT INDO BISMAR

Text

PENGARUH KETERAMPILAN INTERPERSONAL DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT INDO BISMAR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan interpersonal dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada PT Indo Bismar. Pengukuran nilai Keterampilan Interpersonal dapat diketahui melalui nilai tujuan dan kemampuan, keteladanan pimpinan, keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukuman, ketegasan, dan hubungan manusia. Pengukuran nilai Karakteristik Individu karyawan dapat diketahui melalui nilai karakteristik biografis, karakteristik kemampuan, karakteristik kepribadian, dan karakteristik belajar. Pengukuran nilai Motivasi Kerja karyawan dapat diketahui melalui nilai prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, kemajuan, dan pengembangan potensi individu. Kinerja karyawan yang diamati dalam penelitian ini melalui indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, dan komitmen kerja.
Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Sumber data penelitian ini yaitu berupa data primer. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indo Bismar. Prosedur pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling menggunakan teknik total sampling. Ukuran sampel yang digunakan adalah 34 responden. Pengumpulan data kuesioner dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara tidak langsung menggunakan google form. Metode analisis yang dilakukan menggunakan metode structural equation modeling berbasis partial least square (sem-pls) yang diuji menggunakan software smart pls versi 4.0.
Hasil yang diperoleh yaitu: keterampilan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; keterampilan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan memediasi pengaruh keterampilan interpersonal terhadap kinerja karyawan; dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan memediasi pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan ketujuh hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa ketujuh hipotesis telah benar dan dapat diterima.
Kata kunci: Keterampilan Interpersonal, Karakteristik Individu, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Ketersediaan
SM-26082M26/082 Muh p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M26/082 Muh p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M26/082
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment