Text

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI JOB EMBEDDEDNESS PADA PT JAGIA DISTRIBUTIION SOLUTIONS

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepemimpinan
transformasional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui job
embeddedness pada PT Jagia Distribution Solutions. Pengukuran nilai
kepemimpinan transformasional PT Jagia Distribution Solutions dapat diketahui
melalui nilai Pengaruh ideal, Motivasi inspiratif, Stimulasi intelektual,
Pertimbangan individu, dan Perilaku ideal. Pengukuran nilai beban kerja karyawan
PT Jagia Distribution Solutions dapat diketahui melalui nilai Kondisi pekerjaan,
Penggunaan waktu kerja, dan Target yang harus dicapai. Pengukuran nilai job
embeddedness karyawan PT Jagia Distribution Solutions dapat diketahui melalui
nilai Kesesuaian, Keterikatan, dan Pengorbanan. Kinerja karyawan yang diamati
dalam penelitian ini melalui indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu,
efektivitas, dan kemandirian.
Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Sumber data
penelitian ini yaitu berupa data primer. Subjek penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Jagia Distribution Solutions. Prosedur pengambilan sampel yang
digunakan adalah non-probability sampling. Ukuran sampel yang digunakan adalah
46 responden. Pengumpulan data kuesioner dilakukan melalui penyebaran
kuesioner secara tidak langsung menggunakan google form. Metode analisis yang
dilakukan menggunakan metode structural equation modeling berbasis partial least
square (sem-pls) yang diuji menggunakan software smart pls versi 4.0.
Hasil yang diperoleh yaitu: kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; beban kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan; kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap job embeddedness; beban kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap job embeddedness; job embeddedness
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; job embeddedness
berpengaruh positif dan signifikan memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan; dan job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan
memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan ketujuh
hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa ketujuh hipotesis telah benar dan dapat
diterima.
Kata kunci: Kepemimpinan, Beban kerja, Job embeddedness, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-26129

M26/129 Cah p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M26/129 Cah p

Penerbit

: ., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M26/129

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment