Text

PENERAPAN AUDIT MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Penerapan audit manajemen terhadap fungsi sumber daya manusia ( SDM ) untuk menilai dan mengevaluasi berbagai aktifitas sumber daya manusia yang terjadi pada Rumah Sakit Islam yang berlokasi di Jl. Jend. A. Yani 2 – 4 surabaya, apakah telah berjalan secara efektif dan efisien dengan memberikan rekomendasi perbaikan atas kekurangan yang masih ada untuk peningkatan kinerja di masa mendatang. Penerapan Audit manajemen fungsi sumber daya manusia (SDM) di Rumah Sakit Islam Surabaya meliputi penilaian terhadap fungsi perencanaan tenaga kerja, penerimaan (rekruitment) karyawan, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, perlindungan karyawan (keselamatan dan kesehatan kerja), kepuasan kerja karyawan serta pengurangan sumber daya manusia atau pemutusan hubungan kerja. Dari penilaian manajemen tersebut dapat diketahui apakah fungsi sumber daya manusia (SDM) Rumah sakit telah berjalan efektif dan efisien. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif, dimana data yang diperoleh dari lapangan maupun fakta-fakta yang terjadi dalam Rumah Sakit dianalisis kemudian dperbandingkan dengan teori yang ada untuk menghasilkan suatu sistem atau metode yang baik dalam pengambilan keputusan. Data diperoleh melalui teknik observasi terhadap perilaku sumber daya manusia, dari dokumen- dokumen Rumah Sakit, wawancara langsung dan pemberian kuesioner pada bagian kepegawaian serta karyawan lainnya. Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa fungsi sumber daya manusia (SDM) pada Rumah Sakit Islam Surabaya telah berjalan efektif karena Rumah Sakit telah berhasil mencapai tujuannya, namun kurang efisien karena sumber daya manusia yang dimiliki tidak berfungsi secara optimal. Hal ini disebabkan masih adanya kelemahan pada beberapa fungsi sumber daya manusia antara lain fungsi rekruitmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan karyawan, maupun penilaian kinerja.
Kata kunci : Rekruitmen dan Seleksi, Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

1S122023

A-12/023 Mon p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

A-12/023 Mon p

Penerbit

Surabaya : ., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

A-12/023

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment