• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

PENGARUH TINGKAT UPAH DAN ABSENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNITRAN POWER SURABAYA


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat upah dan absensi
secara bersama-sama maupun secara partial terhadap kinerja karyawan pada PT.
Unitrak Power Surabaya
Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda yang tujuannya
untuk menghitung besarnya koefisien regresi yang nantinya akan menunjukkan
besarnya pengaruh variabel bebas yang terdiri dari tingkat upah dan absensi baik secara
simultan maupun partial kinerja karyawan pada PT. Unitrak Power Surabaya dengan
menggunakan koefisien korelasi (uji F) dan koefisien determinasi simultan (R2) maupun
secara parsial yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi (uji t) dan koefisien
determinasi parsial (r2).
Hasil analisa simultan, dengan uji diperoleh Fhitung sebesar 415,137 jauh diatas
Ftabel (df = 2;2) sebesar 19,00 pada tingkat signifikan 0,002. Maka pengaruh variabel
bebas yang terdiri dari tingkat upah dan absensi secara bersama-sama terhadap
produktivitas adalah signifikan. Sedangkan koefisien determinasi berganda ditunjukkan
dengan R square (R2) sebesar 0,998 atau 99,8 % yang berarti bahwa sumbangan atau
kontribusi dari variabel bebas yang terdiri tingkat upah dan absensi secara bersamasama
terhadap variabel produktivitas adalah sangat besar.
Hasil uji signifikan dengan menggunakan uji t untuk variabel bebas yang terdiri
dari tingkat upah dan absensi mempunyai pengaruh yang signifikan atas kinerja
karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi masing-masing variabel bebas
mempunyai nilai signifikansi dibawah 5%, yaitu untuk variabel tingkat upah tingkat
signifikansi sebesar 0,9 % dan variabel absensi mempunyai tingkat signifikansi sebesar
4,5%
Untuk uji besarnya pengaruh dengan menggunakan koefisien determinasi
parsial (r2) variabel yang mempunyai pengaruh yang dominan adalah tingkat upah
karena mempunyai koefisien determinasi partialnya paling besar.
Kata Kunci : Upah, Tingkat Absensi, Kinerja, Pengaruh Simultan, Pengaruh Parsial dan
Koefisien Determinasi


Ketersediaan
1S121556M-12/556 Ang p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M-12/556 Ang p
Penerbit
New Delhi : ., 2012
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M-12/556
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search