• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT. KARYA GEMILANG ABADI SURABAYA


INTISARI
Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris tentang
pengaruh penerapan sistem penggajian dan pengupahan terhadap efektivitas
kinerja perusahaan. Pada penelitian ini peneliti menghubungkan antara ketujuh
variabel dalam sistem penggajian dan pengupahan dengan produktifitas karyawan
yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian
kuantitatif dengan metode deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi, observasi dan kuesioner. Metode penelitian menggunakan regresi linier berganda, data yang terkumpul berupa data interval yang menggunakan pengukuran skor satu sampai dengan lima. Dengan jumlah sampel karyawan sebanyak 80 orang.
Hasil pengujian menunjukan bahwa koefisien determinasi berganda (R2)
variabel dalam sistem penggajian dan pengupahan berpengaruh secara bersama-
sama terhadap efektifitas kinerja karyawan. Hasil pengujian Secara simultan
variabel dalam sistem penggajian dan pengupahan berpengaruh terhadap
efektifitas kinerja karyawan. Dan hasil pengujian secara parsial menunjukan
variabel dalam dalam sistem penggajian dan pengupahan pada manajemen sumber
daya manusia yang terdiri dari memberikan tugas, memberikan kompensasi, memberikan jaminan kesehatan dan keamanan, dan memberhentikan karyawan secara sukarela atau dipecat berpengaruh terhadap efektifitas kinerja karyawan. Sedangkan merekrut dan memperkerjakan karyawan baru, melatih karyawan, dan mengevaluasi kinerja karyawan tidak berpengaruh terhadap efektifitas kinerja karyawan.

Kata-kata kunci: Sistem Penggajian dan Pengupahan, Efektifitas Kinerja
Karyawan


Ketersediaan
1SA150234A15/234 San p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
A15/234 San p
Penerbit
: ., 2015
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
A15/234
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search