Text

PENGARUH STRES KERJA, UPAH, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. E-T-A INDONESIA

---

INTISARI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, upah, budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. E-T-A Indonesia.
Populasi dalam penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. E-T-A Indonesia,
dengan sampel penelitian sejumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan yaitu simple random sampling (yaitu teknik pengambilan sampel yang
merupakan sistem pengambilan sampel secara acak dengan menggunakan tabel angka random ketika melakukan penyebaran kuisioner).
Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada
karyawan PT. E-T-A Indonesia. Dengan responden yaitu perwakilan dari
karyawan pada bagian MH (Material Head), IT, Production, Quality
Management, dan Expediton Div. Head. Pengujian hipotesis dengan
menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda model MRA dengan bantuan
SPSS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji kelayakan model
mengindikasikan adanya pengaruh secara signifikan antara stres kerja, upah,
budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. E-T-A Indonesia.
Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel stres kerja, upah, budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. E-T-A Indonesia, dengan variabel yang mempunyai pengaruh dominan adalah variabel upah karena mempunyai koefisien determinasi partialnya paling besar dibanding dengan variabel stres kerja dan budaya organisasi.

Kata kunci : Stres Kerja, Upah, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja.

---

Ketersediaan

1SM150244

M15/244 Tia p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M15/244 Tia p

Penerbit

: ., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M15/244

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment