Text
PENGARUH PELATIHAN, KEPUASAN KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. ARMADA ITERNATIONAL MOTOR DAIHATSU SURABAYA
INTISARI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, kepuasan kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi adalah karyawan PT. Armada International Motor Daihatsu Surabaya merupakan perusahaan yang bergerak distributor mobil Daihatsu.
Pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling dengan
kriteria pada karyawan Marketing Officer, Maintenance dan Ka. Bag.
Operasional, Admin dan Akunting yang sudah bekerja minimal 1 tahun.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan
pada 100 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan
SPSS versi 21, dengan pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini
meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha
Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji
dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil pengujian secara uji kelayakan model mengindikasikan adanya pengaruh secara signifikan antara variabel pelatihan, kepuasan kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pada uji koefisien determinasi (Rsquare) yang menunjukkan sumbangan atau kontribusi yang cukup besar. Sedangkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel pelatihan,
kepuasan ompensasi, motivasi dan disiplin kerja juga menunjukkan pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan variabel yang mempunyai pengaruh
dominan adalah variabel motivasi karena mempunyai koefisien determinasi
partialnya paling besar dibanding dengan variabel pelatihan, kepuasan kompensasi dan disiplin kerja.
Kata Kunci: Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja dan
Kinerja
| 1SM150266 | M15/266 Sop p c.1 | Perpustakaan Pusat - Lantai 2 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain