Text
PELAKSANAAN AUDIT OPERASIONAL UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERSONALIA DI PT MULTINAS INDONESIA
Intisari
Di dalam perusahaan bagian personalia mempunyai hubungan yang
indentik dengan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dan keberhasilan perusahaan. Kegiatan dibagian personalia ditujukan dengan mengelola sumber daya manusia yang diantaranya perekrutan, seleksi, penempatan, penghargaan, pelatihan dan pemberhentian hubungan kerja. Audit operasional dalam menilai kinerja karyawan bagian personalia dapat memberikan suatu rekomendasiyang
tepat untuk meningkatkan kualitas kerja dimasa depan.
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk memahami cara pelaksanaan audit
operasional dalam menilai efektivitas kinerja karyawan bagian personalia dan (2)
Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan efektifitas
dan efisiensi kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis
deskriptif dengan menggunakan pendekatan analisis kualitatif dengan
mengumpulkan data yang berkaitan dengan audit operasional bagian personalia di
PT Multinas Indonesia.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat kendala di bagian personalia
PT Multinas Indonesia yaitu masih terdapat tenaga kerja yang sering keluar masuk
atau berhenti, dalam tes akhir seleksi tidak hanya bagian personalia yang
mempunyai tanggung jawab untuk meloloskan tetapi manajer divisi juga
mempunyai wewenang dan tidak terdapat karyawan khusus untuk menguji tes
kemampuan. Tetapi, secara keseluruhan kegiatan di bagian personalia PT
Multinas Indonesia sudah berjalan secara efektif, efisien dan memenuhi standar
yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu Standar Operasional Perusahaan.
Kata-kata kunci: audit operasional, personalia, efektifitas dan efisiensi.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain