Text
PENGARUH SISTEM E-PERFORMANCE TERHADAP KINERJA DAN KOMPENSASI PEGAWAI NEGERI SIPIL
INTISARI
Penelitian ini dilakukan di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya yang berlokasi
di Jalan Jemursari Timur II No. 2 Surabaya. Sistem e-performance berperan
dalam mengawasi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) berbasis teknologi yang
bersifat transparan, sehingga pemerintah dapat mengetahui kegiatan harian PNS
secara berkala yang dinilai oleh antar sesama pegawai, baik atasan, bawahan serta
rekan kerja. Melalui sistem tersebut dapat diketahui baik buruknya kinerja
pegawai berdasarkan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) sesuai jabatan
struktur yang dimilikinya dan ditunjang dengan pemberian kompensasi yang adil
dan sesuai dengan kompetensi masing-masing. Berdasarkan Perwali (Peraturan
Walikota) nomor 21 tahun 2015 sistem e-performance terdiri dari aspek kualitas,
aspek kuantitas, aspek efektivitas, dan aspek perilaku kerja.
Penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang terdiri dari 69 orang.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei
kuesioner, metode wawancara dan data sekunder terkait visi misi dan tujuan
organisasi. Setelah dilakukan penyebaran kuesioner, yang kembali hanya 60,87%
yaitu sejumlah 42 kuesioner. Data responden yang tertuang dalam 42 kuesioner
tersebut diolah penulis dengan bantuan Program SPSS dengan analisis regresi
linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan (uji F) terdapat
pengaruh yang signifikan antara sistem e-performance dengan kinerja dan
kompensasi PNS dimana nilai signifikansi masing-masing adalah 0,000.
Sedangkan secara parameter individual (uji t), variabel independen yang
berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kompensasi adalah aspek kualitas,
aspek kuantitas, dan aspek perilaku kerja. Sedangkan aspek efektivitas tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kompensasi, karena sebagian PNS
kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaannya tidak sesuai dengan jadwal
rencana pelaksanaan kerja, dan hal itu akan berdampak pada kompensasi yang
diterima oleh PNS tidak akan maksimal.
Kata-kata Kunci : sistem e-performance, kinerja dan kompensasi.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain