Text

PENGARUH SISTEM REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.BETJIK DJOJO SURABAYA

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan 1) Pengaruh remunerasi keuangan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan PT Betjik Djojo Surabaya; 2) Pengaruh remunerasi non keuangan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan; 3) Pengaruh remunerasi keuangan dan remunerasi non keuangan secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah diskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan yang berjumlah 119 orang dengan pemilihan sampel menggunakan teknik sampel acak sederhana dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 92 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 20.
Hasil pengujian hipotesis secara simultan remunerasi keuangan dan remunerasi non keuangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan. Sedang hasil pengujian secara parsial remunerasi keuangan dan remunerasi non keuangan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan.
Hasil perhitungan koefisien determinasi parsial variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan adalah remunerasi non keuangan berupa lingkungan kerja dan pekerjaan.

---

Ketersediaan

1S142083

M-14/083 Eli p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M-14/083 Eli p

Penerbit

New Delhi : ., 2014

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M-14/083

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment