• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH ACHIEVEMENT MOTIVATION DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT.ADIRA INSURANCE SURABAYA

Text

PENGARUH ACHIEVEMENT MOTIVATION DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT.ADIRA INSURANCE SURABAYA

DYAH INDAH MAWARNI - Personal Name; Dr.Ir.Marsudi Lestariningsih, M.Si - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Achievement Motivation dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT Adira Insurance Surabaya. Penelitian ini dilaksanakan di PT Adira Insurance Surabaya.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh populasi sebagai responden. Berdasarkan metode sampel jenuh tersebut diperoleh 91 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan Program Aplikasi SPSS versi 20
Hasil penelitian menunjukan bahwa Achievement Motivation berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,008. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,000. Achievement Motivation berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,004. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,036. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,019. Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Achievement Motivation dan Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan arah positif sebesar 0,0472. Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan arah positif sebesar 0,0124.


Ketersediaan
SM-20038M20/038 Dya p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M20/038 Dya p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2020
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M20/038
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
Kepuasan Kerja
Kinerja Karyawan
Achievement Motivation
Budaya Organisasi
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search