Text

PENGARUH SELF EFFICACY DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA LAKSMI MUSLIMAH SURABAYA

---

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan tujuan perusahaan akan tercapai. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka banyak faktor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan seperti self efficacy, kompensasi karyawan, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Self Efficacy dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja Laksmi Muslimah Surabaya.
Populasi dalam penelitian ini karyawan Laksmi Muslimah Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner sebanyak 70 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sample dengan cara mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan program aplikasi SPSS Versi 20.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap disiplin kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,628. Kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap disiplin kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,437. Self efficacy berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,642. Kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,655. Disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,364. Disiplin kerja memediasi hubungan antara self efficacy dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan arah positif dengan koefisien regresi sebesar 0,364. Disiplin kerja memediasi hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan arah positif dengan koefisien regresi sebesar 0,126.

Kata Kunci : Self Efficacy, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-20124

M20/124 Ali p

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M20/124 Ali p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M20/124

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr.Ir.Marsudi Lestariningsih, M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment