Text

PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KNERJA KARYAWAN PT ADIKARA JAYA SENTOSA

---

Pada dasarnya sumber daya manusia sangat penting bagi suatu perusahaan atau suatu lembaga dalam mengelola, mengatur, dan menjalankan kegiatan agar dapat mencapai kemampuan yang maksimal dan memiliki sikap yang profesional.Setiap perusahaan lazimnya memiliki bagian pengelolaan sumber daya manusia.PT Adikara Jaya Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di bidang general contractor dan supplier pengadaan barang dan jasa di PLTU daerah Jawa dan Bali. PT Adikara Jaya Sentosa berorientasi terhadap kualitas pekerjaan serta berupaya menjadi penyedia solusi bisnis yang inovatif untuk berbagai kebutuhan barang penunjang keperluan perusahaan lain di bidang Spare Part, Mechanical dan Electrical serta Maintenance.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor – faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Adikara Jaya Sentosa. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini antara lain insentif, motivasi, dan kompetensi kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Peneliti menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh sehingga sampel yang diperoleh sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 63 karyawan PT Adikara Jaya Sentosa. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

SM-23074

M23/074 Muh p

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M23/074 Muh p

Penerbit

: ., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M23/074

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment