Text

"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARFA SELARAS ABADI"

---

Dalam suatu organisasi perusahaan, sumber daya manusia memiliki
peranan yang sangat penting dalam kegiatan perusahaan. Sumber daya manusia
merupakan sumber daya yang digunakan untuk menggerakkan dan menjalankan
sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan organisasi di dalam perusahaan
karyawan. Karyawan atau sumber daya manusia merupakan asset terpenting
dalam suatu perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris
pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Arfa Selaras Abadi.
Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif yang disertai analisis
kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling
jenuh(sensus). Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT Arfa Selaras
Abadi, dengan jumlah responden berjumlah 40 karyawan. Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada karyawan PT Arfa
Selaras Abadi. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi
linier berganda dengan alat bantu program SPSS (Statistic Product and Service
Solution).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Arfa Selaras Abadi,
disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
PT Arfa Selaras Abadi, dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT Arfa Selaras Abadi.

---

Ketersediaan

SM-23137

M23/137 Ren p

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M23/137 Ren p

Penerbit

: ., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M23/137

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment