Text

PENGARUHSELF EFFICACY, KEPUASAN KERJA, BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI OUTBOUND PTJNE EXPRESS SURABAYA

---

Pada era globalisasi suatu organisasi diharapkan untuk mengadakan penyesuain untuk membuat sumber daya manusia lebih memiliki nilai loyalitas pada organisasi. Sumber daya manusia menjadi penentu yang penting bagi keefektifan serta keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy, kepuasan kerja, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi outbound PT JNE Express Surabaya.
Penelitian yang dilakukan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan analisis kuantitatif. Populasi dalam pelaksanaan penelitian ini ialah karyawan PT JNE Express divisi Operasional Outbound yang terdiri dari tim receiving dan tim manifest berjumlah 110 orang. Menggunakan teknik sampling jenuh dengan jenis data primer. Teknik pengumpulan data dengan mendatangi langsung perusahaan untuk pengambilan data dengan menggunakan kuesioner yang selanjutnya menggunakan skala likert untuk melakukan kategori jawaban responden
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Self Efficacy, Kepuasan Kerja, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-23196

M23/196 Vik p

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M23/196 Vik p

Penerbit

: ., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M23/196

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment