Text
PENGARUH DISPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA CV KARUNIA MAKMUR ABADI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi
kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen karyawan CV Karunia Makmur
Abadi. Disiplin kerja diukur dengan kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja,
ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi pegawai, dan etika bekerja.
Motivasi kerja diukur dengan kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan
sosial, kebutuhan akan harga diri atau pengakuan, dan kebutuhan aktualisasi diri.
Lingkungan kerja diukur dengan suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja,
fasilitas kerja, kejelasan deskripsi, ketersediaan alat-alat kerja, kelengkapan alatalat
kerja, terjaminnya kualitas alat-alat kerja, kenyamanan tempat kerja, dan
jaminan keamanan dalam bekerja. Kemudian komitmen karyawan diukur dengan
keterkaitan secara emosional, kebanggaan, tanggung jawab, dan keinginan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi
penelitian adalah seluruh karyawan CV Karunia Makmur Abadi yang berjumlah
sebanyak 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh,
yang berarti seluruh anggota karyawan CV Karunia Makmur Abadi dianggap
sebagai sampel. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan kuesioner yang
disebarkan kepada responden melalui online (google form). Teknik analisis data
dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program
SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja,
lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan pada
CV Karunia Makmur Abadi.
Kata Kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, komitmen karyawan.
| SM-25195 | M25/195 Mau p c.1 | Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus | Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat |
Tidak tersedia versi lain