Text

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN SELF EFFICACY TERHADAP PERILAKU INOVATIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI KASUS PADA GURU DAN KARYAWAN SDN RUNGKUT KIDUL 1/267 SURABAYA)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformational leadership terhadap perilaku inovatif, dan kepuasan kerja guru dan karyawan SDN Rungkut Kidul 1/267 Surabaya, dan pengaruh self efficacy terhadap perilaku inovatif, dan kepuasan kerja guru dan karyawan SDN Rungkut Kidul 1/267 Surabaya, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif pada guru dan karyawan SDN Rungkut Kidul 1/267 Surabaya
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel yang menggunakan seluruh jumlah populasi sebagai sampel sehingga sampel sejumlah 40 guru dan karyawan. Dengan menggunakan teknik analisis program Partial Least Square (PLS) 4.0.
Hasil dari penelitian ini adalah transformational Leadership tidak berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku inovatif, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada guru dan karyawan SDN Rungkut Kidul 1/267 Surabaya, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif pada guru dan karyawan SDN Rungkut Kidul 1/267 Surabaya.
Kata kunci: Transformational Leadership, Self Efficacy, Kepuasan Kerja, Perilaku Inovatif

---

Ketersediaan

SM-26009

M26/009 Nov p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M26/009 Nov p

Penerbit

: ., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M26/009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment